HISTORY当社の歩み

代表キャリア

渡邊 佑(Yu Watanabe)
●合同会社Coaching 4U代表
●パフォーマンス・エンハンスメント・コーチング認定コーチ(TICEコーチ)
●苫米地式コーチング認定コーチ
●TPIジャパン認定 TIPEファンシリーター
●BMFインターナショナル認定 PX2ファシリテーター
●Master of Business Administration(MBA)(早稲田大学)
●一般社団法人分子整合医学美容食育協会認定 エキスパート・ファスティングマイスター
●ラフターヨガ・インターナショナル・ユニバーシティ認定 笑いヨガリーダー
●人材育成学会 会員
合同会社Coaching 4U 代表渡邊 佑

代表略歴

●早稲田大学で障害・神経心理学のゼミに所属
●2009年 KCCSマネジメントコンサルティング株式会社(現・京セラコミュニケーションシステム株式会社)に入社。創業者・稲盛和夫氏考案の「アメーバ経営」のコンサルティング業務に従事。
●入社初年度より、最年少でメインコンサルタント・グループ責任者になる。
●2014年12月 コーチングの大家ルー・タイスに魅せられ、Tomabechi Institute認定 パフォーマンス・エンハンスメント・コーチになる。
●2015年3月 早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてMBA(経営管理修士)を取得。
●2016年4月 Coaching 4Uを設立。
合同会社Coaching 4U 代表渡邊 佑

専門分野
講演・セミナー実績

【専門分野】
●認知科学をベースとした、コーチングを通じた人と組織の生産性向上
●管理会計(目標管理)を通じた人材育成・現場力向上
●ファスティング・食育
●経営理念浸透
●組織文化変革

【講演・セミナー実績】
●日経ヘルスケア主催 シニアリビングセミナー2015 ※前職在職時
●埼玉県在宅福祉事業者連絡協議会 研修会(2013・2014年) ※前職在職時
●千葉県社会福祉法人経営者協議会青年部会 平成26年第2回研修会 ※前職在職時ほか
講演・セミナー

Q&A

よくあるご質問


Q

社員研修をしてもうまくいかない原因はなんでしょう?

A

考えられる要因は3つです。研修コンテンツ自体が合っていないのか、現場の受け入れ態勢が整っていないのか、研修後のアフターフォローに欠けているのか。主にこの3つのうちのどれかが要因ではないかと考えられます。

Q

コーチングってなんですか?

A

簡単に言えば、研修を通して「できる」という心を育てるサポート方法です。当社のコーチングプログラムは最新の認知科学も取り入れているため、より効率的に成果を上げることが期待できます。

Q

コーチングでは、具体的にどんなことを行うのですか?

A

企業向けのコーチング指導は、まず組織のリーダークラスの方を対象に行い、その後、個々人に向けたメンバー研修を行います。リーダーから部下へ言語を共有していただくことで、言語の共通化を図ることができます。それが日常になれば、個人や組織の自己評価も高まり、結果として大きな成果に繋がるのです。

合同会社Coaching 4U

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